+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
работа
Как проставить в табеле работу по графику сменности праздничный день

Как проставить в табеле работу по графику сменности праздничный день

Вместе с тем, оплата работы в праздник будет разной, в зависимости от того, привлекается сотрудник к работе в праздник в пределах нормы или сверх нормы рабочего времени. Следовательно, для удобства соотнесения соответствующего вида учета рабочего времени с видом оплаты в коде "РВ" "03" целесообразнее предусмотреть подкоды. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Выходные в рабочем периоде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет: график сменности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Вместе с тем, оплата работы в праздник будет разной, в зависимости от того, привлекается сотрудник к работе в праздник в пределах нормы или сверх нормы рабочего времени. Следовательно, для удобства соотнесения соответствующего вида учета рабочего времени с видом оплаты в коде "РВ" "03" целесообразнее предусмотреть подкоды. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Выходные в рабочем периоде. В течение периода работы выходные и праздничные дни, в которые работник фактически отдыхал, обозначают кодом В или При этом нижние ячейки часы не заполняют. Далее мы расскажем, как отмечаются выходные и праздничные дни в период командировки и отпуска.

Работа в праздник. Работу в выходной или праздничный день нужно отразить кодом РВ или 03, а в нижних строках указать продолжительность работы в такой день. Если же за работу в выходной сотрудник берет отгул ч. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Если выходной переносится на рабочий день. В этом случае продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Это предусмотрено пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочеговремени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего временив неделю, утвержден приказом Минздравсоцразви-тия России от Работа накануне праздничного дня.

Продолжительность рабочего дняили смены перед государственными праздниками уменьшается на один час ч. Если это правило не соблюдается, такая работа будет считаться сверхурочной ч. Чтобы зафиксировать факт переработки, в табель напротив фамилии сотрудника можно добавить позицию и проставить в ней код С или 04, а ниже — время, отработанное сверх установленной нормы например, один час.

Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением. Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Временная нетрудоспособность кроме случаев, предусмотренных кодом Т с назначением пособия согласно законодательству. Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством. Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством.

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе. Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Прогулы отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течениевремени, установленного законодательством. Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение от работы недопущение к работе с оплатой пособием в соответствии с законодательством. Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Ситуация: Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, работающему по сменному графику.

Сотруднику установлен оклад. Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате ст. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т.

Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации, например в Положении об оплате труда.

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый документооборот.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Буквенные и цифровые обозначения, используемые в табеле, приведены в таблице ниже. Сотруднику установлен оклад Ответ на этот вопрос зависит от того, как осуществлялась работа в праздничные дни: в пределах нормальной продолжительности рабочего времени; сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Скачайте формы по теме: инструктора кодировщика курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Отпуск по беременности и родам отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

По состоянию на: Чем чаще всего пугают кадровика?

Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний. Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых.

Рабочее время и время отдыха в организациях

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя. В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

Учета рабочего времени

У работников суммированный учет рабочего времени. У части работников общие сменные графики работы, у части работников - индивидуальные графики работы. В обоих видах графиков предусмотрен выход в праздничные дни. Создаю документ "Оплата праздничных и выходных дней" - заполняю его - документ заполняется доплатами за работу в праздники.

Акция месяца 8 88

Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль? Забыли логин?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

Соответственно смены выпадают на 3 и 4 ноября. Издавать ли приказ на привлечение сотрудников в выходной праздничный день? Сокращается ли в данном случае рабочий день на 1 час 3 ноября? Обратная связь. Сменный график и праздничные дни.

Оплата труда при сменном графике работы

Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н. Коровина согласилась работать по сменному графику. Коровину Н. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:.

ГРАФИК СМЕННОСТИ ≠ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день не стоит. «На работу в выходной день согласен», поставить подпись и дату.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч.

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная.

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код. Коды для табеля учета рабочего времени г.

В этой статье речь пойдет о работе в праздничные и выходные дни, а также о сверхурочной работе. Посмотрим, каким образом происходит отражение начисления по этим видам работ в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Трудовое законодательство.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Учета рабочего времени. Учет рабочего времени сотрудников. Суммированный учет: нюансы расчета зарплаты при увольнении.

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. teowapu

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.